Skip to content

סיוע בסמינריון שלכם- לחצו כאן

קורס: ניהול משאבי אנוש עבודת קורס

הקריה האקדמית אונו

הפקולטה למינהל עסקים

קורס:  ניהול משאבי אנוש  B.A))

מרצה:  ד”ר שלמה קנדלשיין

עבודת בית (30% מהציון הסופי)

  1. נא לבחור חברה המוכרת לך, תוך התייחסות לתחומי ניהול

      משאבי אנוש בחברה שבחרת.

      לנוחיותך, להלן 8 תחומים הקשורים לניהול משאבי אנוש. יש להתייחס

      ל- 3 תחומים מתוך הרשימה, לפי בחירתך (ניתן לבחור גם בתחומים נוספים   

      של ניהול משאבי אנוש שאינם מופיעים ברשימה) המיושמים באותה חברה

      שבחרת.

  •  גיוס, מיון וקליטת עובדים.
  •   הערכת עובדים ומתן משוב.
  •   שירותי רווחה ושיפור איכות חיים בעבודה.
  • ·        ניתוח והערכת עיסוקים.
  •   הדרכה ופיתוח עובדים.
  •   מערכות שכר ותיגמול עובדים.
  •   תפקידי מנהל משאבי אנוש בעידן המודרני (יש לראיין מנהל משאבי

      אנוש).

  •   תהליכי צמצומים ופיטורין.
  •  ציין את קשר בין התחומים שהתייחסת לבין האסטרטגיה העסקית בחברה.

הנחיות:

  1. יש להסתמך גם על ביבליוגרפיה המופיעה בסיליבוס של הקורס, או אחרת רלוונטית.
  2. ניתן לצרף נספחים רלוונטיים לעבודה כגון: תרשים מבנה ארגוני, טפסים ושאלונים, פרסומי גיוס עובדים של החברה וכו’.
  3. היקף העבודה:  15 עמ’.
  4. ניתן להגיש את העבודה בצוותים של עד 3 סטודנטים.
  5. לשאלות או הבהרות ניתן להתקשר למרצה בטלפון או במייל, המופיע בסילבוס .

Dessler Ch.1

Allen D. G., Bryant P. C. & Vardaman J. M., (2010). Retaining talent: Replacing

misconceptions with evidence-based strategies, Academy of Management Prospectives, May,

48-62.

ק. חובה: Cappelli, P., (2015). Why we love to hate HR…and what HR can do about it, Harvard

Business Review, Jul-Aug.

Casico W. F., (2005). From business partner to driving business success: The next step in the

evolution of H.R management, Human Resource Management, 44 (2), 159-163.

Drucker P. F., (2002). They`re not Employees, They`re People, Harvard Business Review, 80

(2), 70-77.                            

Ferguson K. L., & Reio T. G., (2010). Human resource management systems and firm

performance, Journal of Management Development, 29 (5), 471-494.

Hewlett S. A., Sherbin L., Sumberg K., (2009). How Gen-Y and Boomers will reshape your   

agenda, Harvard Business Review, 87, 71-76.

Pritchard K., (2010). Becoming an HR strategic partner: Tales of transition, Human Resource

Management journal, 20 (2), 175-188.

Ulrich D., (1998). A new mandate for human resources, Harvard Business Review, 76 (1),

124-134.

(תורגם לאקזקיוטיב (2002) “הם לא ‘מועסקים – הם בני אדם”)

(תורגם לאקזקיוטיב (2009) “מה יכול הארגון להרוויח מהחיבור המפתיע בין ה’בומרס’ ודור ה-Y”)

(תורגם לאקזקיוטיב (1998) “מנדט חדש למשאבי אנוש”) 

ורדי י., (1996). “החוזה הפסיכולוגי: מושגים, מחקרים, יישומים”, משאבי אנוש, ע”מ 16-25.

סרור ח., (1999). “לקראת המילניום: סקירת התפתחות פונקציית משאבי אנוש”, משאבי אנוש, ע”מ 21-25.

Dessler Ch.5

ק. חובה: Davenport T. H., Harris J., Shapiro J., (2010). Competing on talent analytics, Harvard Business

Review, Oct.

(תורגם לאקזקיוטיב (2010-11) “מה אתם יודעים על העובדים ואיך זה קשור למצב העסקי?”, 38-43)

נושא: ניתוח עיסוקים – תיאור עיסוק ודרישות התפקיד

ניהול כישרונות (Talent management)

ק. רשות: Dessler Ch.4

ק. חובה: Fernandez-Araoz C., (2014). 21 century talent spotting, Harvard Business Review, June, 46-

56

ק. רשות: Dessler Ch.5

Hamori M., (2010). Who gets headhunt – and who gets ahead?, Academy of Management

Prospectives, Nov., 46-58.

נושא: מיון והשמה – טכניקות לבחירת העובד המתאים

ק. רשות: Dessler Ch.6

Kalleberg A. L., (2008). The mismatched worker: When people don`t fit their jobs, Academy     

of Management Perspectives, 22 (1), 24-39.

Breaugh J. A., (2009). The use of Biodata for employee selection, Human Resource

Management Review, 19 (1), 219-231.

Schmitt N., (2007). The value of personnel selection: Reflection on some remarkable claims,

Academy of Management Perspectives, 21 (3), 19-23.  

ק. רשות: Dessler Ch. 7

Breaugh J.A., (1983). Realistic job previews: A critical appraisal and future research directions.

Academy of Management Review, 8, 612-619.

Huffcutt A. I., Van-Iddekinge C. H., Roth P. L., (2011). Understanding applicant behavior in

employment interviews: A theoretical model of interviewee performance, Human Resource

Management Review, 21, 353-367.

Macan T., (2009). The employment interview: A review of current studies, Human Resource

Management Review, 19 (1), 203-218.

Dessler Ch. 8

ק. רשות: Dessler Ch.11, 12

Kerr S., (1995). On the folly of rewarding A, while hoping for B, Academy of Management

Executive, 9 (1), 7-14.

Pfeffer J., (1998). Six dangerous myths about Pay, Harvard Business Review, 76(3), 109-119.

 (תורגם לאקזקיוטיב (1998) “שישה מיתוסים מסוכנים על תגמול”)

ק. רשות: Dessler Ch. 9

Bouskila-Yam O., & Kluger A., (2011). Strength-based performance appraisal and goal setting,

Human Resource management Review, 21, 137-147.

Cannon M., Witherspoon R., (2005). Actionable feedback: Unlocking the power of learning      

and performance improvement, Academy of Management Executive, 19 (2), 120-134.

DeNisi A., Kluger A., N., (2000). Feedback effectiveness: Can 360 degree appraisal be

improved?, Academy of Management Executive, Vol. 14 (1), Pp. 122-139.

לורן, ג., (2001). “השיטה השנויה במחלוקת של דירוג עובדים כפוי”, אקזקיוטיב, ע”מ 32-34

(תרגום מתוך Harvard Business Review).

נושא: ניהול הדרכה ופיתוח עובדים ומנהלים

Dessler Ch. 8

ק. חובה: Fernandez-Araoz C., Groysberg B., Nohria N., (2011). How to hang on to your high potentials?,

Harvard Business Review, Oct.

Martin J., & Schmidt C., (2010). How to keep your top talent?, Harvard Business Review, May.

(תורגם לאקזקיוטיב (דצמ 11-ינו 12) “איך בונים עתודה ניהולית נכונה?”, 18-23)

(תורגם לאקזקיוטיב (יוני-יולי 2010) “למה הכוכבים שגידלתם עושים לכם את זה?”, 37-42) 

נושא: ניהול קריירה ומסלולי ניוד וקידום

Dessler Ch.10, p. 332-341

ק. חובה: Hall, D.T. (1996), Proteam Careers of the 21st century, Academy of Management Executive,    

Vol. 10 (4), Pp 8-16.

Ibarra H., Carter N. M., Silva C., (2010). Why men still get more promotions than women,

Harvard Business Review, Sept.

(תורגם לאקזקיוטיב (אוקט-נוב 2010) “מדוע גברים בתפקידי ניהול עדיין מקודמים יותר מאשר נשים”, 4-9).

ק. חובה: Ready D. A., Conger J. A., Hill L. A., (2010). Are you a high potential?, Harvard Business

Review, June.

(תורגם לאקזקיוטיב (אוג-ספט 2010) “האם אתם עדיין ברשימת המיועדים לקידום?”, 22-27).