קורס: ניהול משאבי אנוש עבודת קורס

הקריה האקדמית אונו

הפקולטה למינהל עסקים

קורס: ניהול משאבי אנוש B.A))

מרצה: ד"ר שלמה קנדלשיין

עבודת בית (30% מהציון הסופי)

נא לבחור חברה המוכרת לך, תוך התייחסות לתחומי ניהול

משאבי אנוש בחברה שבחרת.

לנוחיותך, להלן 8 תחומים הקשורים לניהול משאבי אנוש. יש להתייחס

ל- 3 תחומים מתוך הרשימה, לפי בחירתך (ניתן לבחור גם בתחומים נוספים

של ניהול משאבי אנוש שאינם מופיעים ברשימה) המיושמים באותה חברה

שבחרת.

גיוס, מיון וקליטת עובדים.
הערכת עובדים ומתן משוב.
שירותי רווחה ושיפור איכות חיים בעבודה.
· ניתוח והערכת עיסוקים.
הדרכה ופיתוח עובדים.
מערכות שכר ותיגמול עובדים.
תפקידי מנהל משאבי אנוש בעידן המודרני (יש לראיין מנהל משאבי

אנוש).

תהליכי צמצומים ופיטורין.

ציין את קשר בין התחומים שהתייחסת לבין האסטרטגיה העסקית בחברה.

הנחיות:

יש להסתמך גם על ביבליוגרפיה המופיעה בסיליבוס של הקורס, או אחרת רלוונטית.
ניתן לצרף נספחים רלוונטיים לעבודה כגון: תרשים מבנה ארגוני, טפסים ושאלונים, פרסומי גיוס עובדים של החברה וכו'.
היקף העבודה: 15 עמ'.
ניתן להגיש את העבודה בצוותים של עד 3 סטודנטים.
לשאלות או הבהרות ניתן להתקשר למרצה בטלפון או במייל, המופיע בסילבוס .

Dessler Ch.1

Allen D. G., Bryant P. C. & Vardaman J. M., (2010). Retaining talent: Replacing

misconceptions with evidence-based strategies, Academy of Management Prospectives, May,

48-62.

ק. חובה: Cappelli, P., (2015). Why we love to hate HR…and what HR can do about it, Harvard

Business Review, Jul-Aug.

Casico W. F., (2005). From business partner to driving business success: The next step in the

evolution of H.R management, Human Resource Management, 44 (2), 159-163.

Drucker P. F., (2002). They`re not Employees, They`re People, Harvard Business Review, 80

(2), 70-77.

Ferguson K. L., & Reio T. G., (2010). Human resource management systems and firm

performance, Journal of Management Development, 29 (5), 471-494.

Hewlett S. A., Sherbin L., Sumberg K., (2009). How Gen-Y and Boomers will reshape your

agenda, Harvard Business Review, 87, 71-76.

Pritchard K., (2010). Becoming an HR strategic partner: Tales of transition, Human Resource

Management journal, 20 (2), 175-188.

Ulrich D., (1998). A new mandate for human resources, Harvard Business Review, 76 (1),

124-134.

(תורגם לאקזקיוטיב (2002) "הם לא 'מועסקים – הם בני אדם")

(תורגם לאקזקיוטיב (2009) "מה יכול הארגון להרוויח מהחיבור המפתיע בין ה'בומרס' ודור ה-Y")

(תורגם לאקזקיוטיב (1998) "מנדט חדש למשאבי אנוש")

ורדי י., (1996). "החוזה הפסיכולוגי: מושגים, מחקרים, יישומים", משאבי אנוש, ע"מ 16-25.

סרור ח., (1999). "לקראת המילניום: סקירת התפתחות פונקציית משאבי אנוש", משאבי אנוש, ע"מ 21-25.

Dessler Ch.5

ק. חובה: Davenport T. H., Harris J., Shapiro J., (2010). Competing on talent analytics, Harvard Business

Review, Oct.

(תורגם לאקזקיוטיב (2010-11) "מה אתם יודעים על העובדים ואיך זה קשור למצב העסקי?", 38-43)

נושא: ניתוח עיסוקים – תיאור עיסוק ודרישות התפקיד

ניהול כישרונות (Talent management)

ק. רשות: Dessler Ch.4

ק. חובה: Fernandez-Araoz C., (2014). 21 century talent spotting, Harvard Business Review, June, 46-

ק. רשות: Dessler Ch.5

Hamori M., (2010). Who gets headhunt – and who gets ahead?, Academy of Management

Prospectives, Nov., 46-58.

נושא: מיון והשמה – טכניקות לבחירת העובד המתאים

ק. רשות: Dessler Ch.6

Kalleberg A. L., (2008). The mismatched worker: When people don`t fit their jobs, Academy

of Management Perspectives, 22 (1), 24-39.

Breaugh J. A., (2009). The use of Biodata for employee selection, Human Resource

Management Review, 19 (1), 219-231.

Schmitt N., (2007). The value of personnel selection: Reflection on some remarkable claims,

Academy of Management Perspectives, 21 (3), 19-23.

ק. רשות: Dessler Ch. 7

Breaugh J.A., (1983). Realistic job previews: A critical appraisal and future research directions.

Academy of Management Review, 8, 612-619.

Huffcutt A. I., Van-Iddekinge C. H., Roth P. L., (2011). Understanding applicant behavior in

employment interviews: A theoretical model of interviewee performance, Human Resource

Management Review, 21, 353-367.

Macan T., (2009). The employment interview: A review of current studies, Human Resource

Management Review, 19 (1), 203-218.

Dessler Ch. 8

ק. רשות: Dessler Ch.11, 12

Kerr S., (1995). On the folly of rewarding A, while hoping for B, Academy of Management

Executive, 9 (1), 7-14.

Pfeffer J., (1998). Six dangerous myths about Pay, Harvard Business Review, 76(3), 109-119.

(תורגם לאקזקיוטיב (1998) "שישה מיתוסים מסוכנים על תגמול")

ק. רשות: Dessler Ch. 9

Bouskila-Yam O., & Kluger A., (2011). Strength-based performance appraisal and goal setting,

Human Resource management Review, 21, 137-147.

Cannon M., Witherspoon R., (2005). Actionable feedback: Unlocking the power of learning

and performance improvement, Academy of Management Executive, 19 (2), 120-134.

DeNisi A., Kluger A., N., (2000). Feedback effectiveness: Can 360 degree appraisal be

improved?, Academy of Management Executive, Vol. 14 (1), Pp. 122-139.

לורן, ג., (2001). "השיטה השנויה במחלוקת של דירוג עובדים כפוי", אקזקיוטיב, ע"מ 32-34

(תרגום מתוך Harvard Business Review).

נושא: ניהול הדרכה ופיתוח עובדים ומנהלים

Dessler Ch. 8

ק. חובה: Fernandez-Araoz C., Groysberg B., Nohria N., (2011). How to hang on to your high potentials?,

Harvard Business Review, Oct.

Martin J., & Schmidt C., (2010). How to keep your top talent?, Harvard Business Review, May.

(תורגם לאקזקיוטיב (דצמ 11-ינו 12) "איך בונים עתודה ניהולית נכונה?", 18-23)

(תורגם לאקזקיוטיב (יוני-יולי 2010) "למה הכוכבים שגידלתם עושים לכם את זה?", 37-42)

נושא: ניהול קריירה ומסלולי ניוד וקידום

Dessler Ch.10, p. 332-341

ק. חובה: Hall, D.T. (1996), Proteam Careers of the 21st century, Academy of Management Executive,

Vol. 10 (4), Pp 8-16.

Ibarra H., Carter N. M., Silva C., (2010). Why men still get more promotions than women,

Harvard Business Review, Sept.

(תורגם לאקזקיוטיב (אוקט-נוב 2010) "מדוע גברים בתפקידי ניהול עדיין מקודמים יותר מאשר נשים", 4-9).

ק. חובה: Ready D. A., Conger J. A., Hill L. A., (2010). Are you a high potential?, Harvard Business

Review, June.

(תורגם לאקזקיוטיב (אוג-ספט 2010) "האם אתם עדיין ברשימת המיועדים לקידום?", 22-27).