ביה"ס לבריאות הציבור
המחלקה לגרונטולוגיה MA
עבודה לקורס ניהול משאבי אנוש בשירותים לזקנים (תשפ"ג) / הדס שושני
בחר.י עיסוק כלשהו בו היית מעוניין.ת לעבוד בעוד 5-10 שנים.
- ערוך.י ניתוח עיסוקים: תיאור עיסוק ודרישות תפקיד (15)
*ניתן להיעזר בניתוחי עיסוק לתפקיד זה ברשת. נדרש לכתוב לפי הפורמט שנלמד בשיעור.
- הצע.י תהליך גיוס לתפקיד זה. נמק.י בחירתך (התייחס ליתרונות ולחסרונות של התהליך שהצעת ביחס לתפקיד) (15)
- הצע.י תהליך מיון מפורט לתפקיד. נמק.י בחירתך (20 נקודות)
** תהליכי גיוס ומיון יכולים לכלול כלי (טכניקה) אחד או מספר כלים.
אין לכתוב "רשימת מכולת" של כלי גיוס ומיון אפשריים שיכולים להתאים, אלא להחליט על תהליך ולנמק;
חשבו על היעילות (עלות/תועלת) בהוספת כל כלי.
– גיוס: באיזה/אלו כלי גיוס תשתמש.י? מקור גיוס פנימי? חיצוני?
– מיון: האם ואלו מבחני מיון? נמק.י; איזה סוג ראיון? מי יראיין?
4. בהנחה שהינך עומד בדרישות הסף וזומנת לראיון העסקה ע"י מש"א להתמודד על תפקיד זה: כתוב.י קטע קצר כיצד היית מציג עצמך לתפקיד (תשובה לשאלה "ספר.י לי על עצמך") (15 נקודות)
5. תהליך הערכה: מי לדעתך יעריך/ו את ביצועי בעל.ת התפקיד? נמק.י. מהם הקריטריונים הרלבנטיים להערכת תפקיד זה? (15 נקודות)
6. סימנת כמטרת קריירה לעסוק בתפקיד זה בעוד 5 שנים מהיום. באלו אסטרטגיות קריירה תנקוט.י בכדי להשיג מטרה זו? נמק.י. (15 נקודות)
7. מהו הדבר החשוב ביותר שלמדת בקורס? האם וכיצד הינך עומד.ת ליישם אותו? (5 נקודות)
כללי:
- הקפידו על עקביות בתשובות בין: תיאור עיסוק-> דרישות תפקיד-> תהליך גיוס-> תהליך מיון
- אין להסביר את התהליכים ואת הכלים השונים, אלא לבחור בתהליך/כלי.ם מתאימים ולנמק מדוע בחרתם דווקא בהם.
- במידת הצורך ניתן להניח הנחות (ריאליות) לגבי הארגון ולגבי המצב בשוק העבודה ולציינן
- הגשה בזוגות
- אורך העבודה עד 4 עמודים
- תאריך הגשה יפורסם בהמשך. יש להגיש את העבודה באמצעות המייל hadas.shoshani@gmail.com
(בנושא המייל יש לכתוב "הגשת עבודה בקורס ניהול משאבי אנוש – גרונטולוגיה).
ב ה צ ל ח ה !!!