Skip to content

סמינריון- השפעת הפער התרבותי על הצלחה של רכישות

הצעת מחקר- השפעת הפער התרבותי על הצלחה של רכישות ומיזוגים

מגיש:

תאריך:

רקע על המחקר

נושא העבודה:

השפעת הפער התרבותי של חברות על הצלחה של רכישות ומיזוגים.

שאלת המחקר:

האם ישנו סיכוי טוב יותר לרכישה או מיזוג של חברות, כאשר ישנה תרבות ארגונית דומה בין החברה הרוכשת לחברה הנרכשת או לחברות המתמזגות ?

הבעיה המחקרית:

מיזוגים ורכישות הם דבר נפוץ בעולם העסקי, ובמיוחד בכלכלות מפותחות שבהן ישנם שווקים מסחריים מפותחים או שווקים חדשים, וישנה דינמיקה גבוה בין השחקנים העסקיים בענף, מה שמוביל למיזוגים ורכישות של חברות. מיזוגים ורכישות אלה יכולים להיכשל או להצליח, ועל כך משפיעים גורמים רבים. לפי הספרות המחקרית, אחד הגורמים החשובים שמשפיעים על הצלחתם של רכישות או מיזוגים הוא הגורם של התרבות הארגונית, כאשר לחברה הרוכשת ולחברה הנרכשת ישנן תרבויות ארגוניות שונות מאוד, הדבר יכול להוביל לפערים גדולים בין החברות ולהכשיל את שיתוף הפעולה העסקי בים החברות.

ראשי פרקים מתוכננים:

  1. רקע על העולם העסקי והדינמיקה העסקית
  2. מיזוגים ורכישות של חברות
  3. תרבות ארגונית של חברות
  4. השפעת התרבות הארגונית על הצלחתן של רכישות ומיזוגים
  5. מקרי בוחן של רכישות ומיזוגים שהצליחו וכשלו
  6. סיכום ודיון

רשימת מקורות:

אאידה, ע’, (2013). תקשורת במיזוגים וברכישות – למידות על שלב האינטגרציה מרכישת מיקרון ישראל משאבי אנוש: ירחון, , 311-312: 39-43, 2013.

אדום, ש’, אדור, ר’, קרול, י’, (2013). מניעים, ציפיות ותוצאות של מהפכת המיזוגים והרכישות בתעשייה הקיבוצית רבעון לכלכלה, 60, 1-4 (מרץ/ יוני/ ספטמבר/ דצמבר 2013), עמ’ 85-106.

ברוש, ג’, (2017). שינויים במנדט הניתן לחברות-בת מבוססות-רכישה של תאגידים רב-לאומיים: המקרה של מגזר ההיי-טק בישראל : [מתוך המדור: חוקרים בראשית דרכם]. הרבעון לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי, 2, 1 (2017), עמ’ 61-70.

דילברי, ד’ (2015). השפעת מיזוגים ורכישות על חוזיה של חברת-המטרה: מיזוג של דיסציפלינות משפטיות משפט ועסקים, יט, 1 (תשע”ו, 2015), עמ’ 151-193.

יוסמן, צ’, כספי, א’, (2008). הגורם האנושי במיזוגים ורכישות: סוגיות נבחרות משפט ועסקים, , 8: 353-374, 2008.

מונוסביץ, ר’ (2019). מיזוגים ורכישות: לראשונה בהיסטוריה – שינוי מהותי לרעה : [מתוך המדור: בעיני עורך הדין – כלכלה]. עורך הדין: ביטאון לשכת עורכי הדין בישראל, 42 (אפריל 2019), עמ’ 72-73.

Cartwright, S., & Cooper, C. L. (2012). Managing mergers acquisitions and strategic alliances. Routledge.

Chirico, F., & Nordqvist, M. (2010). Dynamic capabilities and trans-generational value creation in family firms: The role of organizational culture. International Small Business Journal28(5), 487-504.

Ferraro, G. P. (2021). The cultural dimension of international business. Prentice Hall.

Galpin, T. J. (2014). The complete guide to mergers and acquisitions: Process tools to support M&A integration at every level. John Wiley & Sons.

Hrebiniak, L. G. (2013). Making strategy work: Leading effective execution and change. FT Press.

Linnenluecke, M. K., & Griffiths, A. (2010). Corporate sustainability and organizational culture. Journal of world business45(4), 357-366.

Nahavandi, A., & Malekzadeh, A. R. (1988). Acculturation in mergers and acquisitions. Academy of management review13(1), 79-90.

Sarala, R. M., & Vaara, E. (2010). Cultural differences, convergence, and crossvergence as explanations of knowledge transfer in international acquisitions. Journal of International Business Studies41(8), 1365-1390.

Trompenaars, F., & Hampden-Turner, C. (2011). Riding the waves of culture: Understanding diversity in global business. Nicholas Brealey International.

סיוע בעבודות אקדמיות
סיוע בעבודות סמינריון